Adapter la norme au plus près de la vie de l’entreprise
L’évolution récente du droit du travail aboutit à ce jour :
- à assurer la primauté de l’accord collectif d’entreprise dans la production de la norme sociale
- et à ouvrir les possibilités de négociation au sein d’entreprises sans délégués syndicaux.
Les entreprises et partenaires sociaux disposent donc de la capacité de créer des dispositifs uniques et adaptés aux enjeux stratégiques et culturels des entreprises, grâce à la primauté de l’accord collectif.
Cette faculté d’élaboration de la norme sociale au sein des entreprises confère à la négociation une importance qui dépasse le cadre social qu’il pouvait avoir, pour en élargir l’impact économique.