Par-delà les règles légales (SMIC) ou issues des accords de Branche, les entreprises ont toujours eu à mener une réflexion relative au système de rémunération de leurs salariés.
Ce constat retrouve une nouvelle actualité avec les Ordonnances de 2017 qui ont donné aux entreprises une marge supplémentaire de négociation par rapport à la structure de rémunération conventionnelle.
En tout état de cause, l’entreprise dispose de différentes options pour récompenser l’engagement, la fidélité ou la performance individuelle ou collective.
Des options sont à prendre aussi pour articuler :
- la rémunération immédiate (salaire de base, prime d’ancienneté de 13ème mois, primes sur objectif, variables ou commissions…),
- ou la rémunération différée (participation, intéressement, abondement, PEE ou retraites complémentaires).
Par ailleurs, une politique de rémunération peut s’articuler à différents niveaux : avantages collectifs, catégoriels ou individuels, dispositifs d’entreprise ou de groupe.